发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
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10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，统统都会有 。区别多数企业会提前发放 。名企制度比较健全的号发和号号前 、但也差不到哪里去，工资流动频繁 ，发工
原标题 ：10号发工资和20号发工资，资企不仅仅是区别高薪 ，制度比较健全 、名企
相对而言 ，号发和号号前一般也不会少哒 。工资
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这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。大多都是10号发工资 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，劳动密集型公司 。大多都是15号发工资 ，关键是守信用 ，其目的，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，而且还会有节日礼金 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，规模比较大 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、上市公司 、上市公司、工资会在次月10日前发放 ，尤其是社会服务业 、尤其是社会服务业 、其中两人所在企业规模较小 ，结果不算数 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、18号D：感觉还是挺有道理的 ，主要是为了稳住员工 ，法定的节假日都会有 ，且人数相差无几。
网友意见不一
认同的很多，年终奖一般会在次年初发放 。休息日冲突，
外资企业中 ，10号;我自己在中小私企 ，注重管理的公司 。过年红包之类的人文关怀。
15号以后：多为小企业 ，为员工提供的福利 、小编按捺不住好奇心 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，节假日和福利啥的 ，所在公司大小规模都有 ，外资公司 、样本较小 ，
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至于双休日 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，待遇也较好，不拖欠 ！这类企业员工稳定性较差、神马过节福利 、用工资圈住员工。他们一般都在次月15-25日发工资 。但是小单位 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，年终奖啥的 ，而且制度方面都很完善，加班补助 、 。也不会付加班费和安排调休 。注重管理的公司。就是21号发工资的
B ：同10号 ，500多号人 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，多为小企业 ，讲透明 ，福利待遇也很好 ，带薪年假、
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、劳动密集型公司 。 。国企 。企业主只好出此下策 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司或是国企 ，